廊坊开发区第二税务分局，成立于2007年11月，由四名女同志组成，负责辖区内外资企业的税收管理。多年来,廊坊开发区第二税务分局努力建设一支廉洁高效、业务精通、勇于创新的专业化优秀团队,积极探索税收工作新思路、新方法，在素质提升、纳税服务、创先争优等方面的工作，都得到了省、市局领导的肯定，也受到了社会各界和广大纳税人好评。先后被省、市妇联授予“巾帼示范岗”、“巾帼文明岗”，市工委授予“巾帼建功标兵岗”，市地税局授予“创先争优先进集体”、“优秀团队”等荣誉称号。同时，二分局作为先进典型2013年在全省地税系统进行了巡回演讲。
    注重素质  业务过硬
    国际税务工作政策性强，涉及的领域广，内容复杂，稍有不慎，就可能引发国际税收争端，带来不良影响。二分局坚持“每日一题、每周一课、每季一考”，通过日积月累的练习，大家的整体业务素质都得到了明显的提高。在市地税局组织业务技能大公关活动中，分局长许振华、副分局长赵坤被授予“管理岗位学习之星”荣誉称号；许振华被聘为省局和市局的内训师；赵坤入选廊坊市局人才库；在市局组织的税收业务考试中，分局干部多次名列前茅，取得优异成绩。
     科学管理，精益求精
    二分局管辖全区涉外企业的税收管理，2014年组织涉外税费收入7.6亿元。工作中克服任务重、人员少的困难,力求向素质提升要收入,向规范征管要收入,向信息化建设要收入,强化税源监管、预测和评估,认真开展税收分析和税源普查,进一步加强税收情报交换、售付汇管理和反避税工作；建立“月初预测,月中监控,月末分析”税收分析预测机制;完善申报管理,提高申报及时性、真实性、准确性;推行分类管理办法,实施信息管税,提高税费管理水平，实现了收入的持续大幅增长，连年超额完成税费任务。二分局征管质量在全市重点税源分局排名中连续三年排在前三名,被市局评为税收执法无过错先进单位。
    为了九月份金税三期的顺利上线，八月份软件双轨运行期间，二分局同志们都主动放弃了节假日休息时间，加班加点、早来晚走，完全适应了“白+黑”“五+二”的“常态”，中午吃饭也速战速决，吃完饭马不停蹄回到办公室工作，操作练习，数据录入、税种认定、信息采集、纳税演练……在大家的齐心协力下，二分局各项工作都名列前茅，这凝结着同志们辛勤的汗水和付出。
    双语服务  自我加压
    为满足外籍纳税人纳税服务需要，作为外资企业税源管理部门，二分局开展了“人人学英语”活动，全面推行“双语”服务。利用业余时间练习英语，用英语解答纳税户提出的问题，还绘制了中英文税收业务流程图，印制英文税收宣传资料，开通英文“税官博客”，让广大外籍纳税人感受到了“双语服务”带来的便利。“双语服务”得到了省、市局领导的肯定，兄弟县市多次到二分局进行参观学习。2011年3月，中国税务报、新华网、光明网、中华税网、廊坊电视台、廊坊日报等20多家媒体先后对二分局的双语服务进行了报道。2013年4月，廊坊市市长对于“双语服务”给予批示，肯定了我们的做法。
    锐意进取  勇于创新
    为实现外籍人员个人所得税的科学化、精细化管理，开发了外籍人员个人所得税管理平台系统，实现“信息登记、纳税申报、风险监控、离境清税”的四大功能，对外籍个人所得税进行动态监管。通过管理平台系统,建立外籍人员个人所得税风险模型,设立最低工资薪金预警值,出现异常情况会自动形成红、黄双色预警。外籍人员个人所得税管理平台系统的开发和运用，成效显著，2015年1-9月，开发区地税局共实现外籍个人所得税收入4000万元，同比增收430万元，增长12.5%。外籍人员个人所得税管理平台系统已经被市、区局确定为2015年重点创新项目。