杨旭，男，38岁，中共党员，国网廊坊供电公司变电检修室副主任。从一名军人到国家电网人，他扎根一线，用心锤炼，一步步成长为一名复合型专业干部，更以优良的军人作风带出了一支过硬的团队。2014年“八一”前夕，被授予“全国模范军队转业干部”称号，2015年9月，获邀参加中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念阅兵活动、庆祝中华人民共和国成立66周年招待会，成为国务院国资委管理的中央企业中唯一获此殊荣的代表，充分彰显了冀北公司人才队伍建设的崭新风貌。
    从教官到学生 求知精神推动成长
    坚持扎根基层。28岁的杨旭从部队转业到廊坊公司变电检修室高压试验班，脱下戎装，换上工作服，他认定自己是一名学生，一个“新兵”，在继电保护、高压试验、技术监督多个岗位上，虚心求教，刻苦求知，实践锤炼，快速完成角色转换，在检修试验这一新领域再挑大梁。主动求知求新。在繁忙的工作之余，他珍惜并利用好每一分钟，不断在探求知识的深度、拓宽知识的广度上下功夫，完成了清华大学电机系工程硕士班的全部课程，成为取得解放军理工大学火炮自动武器与弹药工程、清华大学电气工程专业双硕士学位的复合型的领军人才。注重学以致用。聚焦生产难题和瓶颈，主持编制了《变电设备在线监测与带电检测管理规定》、《高压试验现场标准化作业管理系统设计与实践》，设备管理、现场作业水平有力提升。先后发表专业论文10余篇，8项创新成果获省公司以上科技成果奖。
    从外行到专家 攻坚创新贡献突出
    甘做攻坚克难的排头兵。2007年，廊坊公司对路南110千伏变电站进行增容改造。该站供应着市区大量的重要负荷，改造规模、难度很大。杨旭同志主动请缨，在强化执行，保质保效，赶超工期的基础上，经过认真核算和调研，将原定的过渡电缆截面由400mm2核减到300 mm2，为公司节约大量成本，工程如期竣工。勇做探索实践的领路人。廊坊公司试验检修大厅建成后，杨旭再次被委以重任，对公司工频试验电压等级由250千伏到500千伏的提升跨域进行攻坚实践，缺少原理图及安装图纸，他们就主动探索、逐一攻克难关，成功将原有搁置的250千伏试验装置成功升级改造，节约改造成本近60余万元。争做务实求新的生力军。秉承“发现问题就是能力、解决问题就是创新”的理念，始终坚持将创新精神贯穿于推进企业发展的全过程。由他领军的“用于中置式高压开关柜的高压核相装置”等14项专利均已通过国家专利局认证，研制的“开启高压套管末屏新工具”更是在公司系统广泛推广应用。
    从当兵到带兵 爱岗奉献永释忠诚
    坚持“带兵”重带责任。基于变电检修室工作实际，创新推进“检修设备全周期责任追溯制度”，在工作的闭环管理和重要节点把控中传递责任和压力，有效避免了重复消缺问题的发生。坚持“带兵”以学为先。为有效激发员工学习的热情与积极性，他带头学习相关专业知识，坚持“学中干、干中学”，在上级组织的多项普调考中，杨旭主动请缨，带头参加并取得了多项优异成绩，在单位内部进一步营造出以培促学、以考促学、学用相长的生动局面。坚持“带兵”身先士卒。每次重大抢修任务，杨旭都勇于冲在一线、率先垂范。由他带领的团队先后荣获国家电网公司及河北省“五四红旗团支部”、 “工人先锋号”、“安全生产先进单位”、“标准化建设优秀单位”等多项荣誉。
    从“国防绿”到“国网绿”  群策群力共创佳绩
    重大任务再显本色。2015年，变电检修室具体承担了冀北公司“党建带团建、建功建家、廉洁从业”3个示范点创建任务，杨旭以饱满的工作热情投入到示范点创建任务中，经过连续四个月的艰苦奋战，示范点建设取得了重要的阶段性成果，得到了上级领导和同志们的一致肯定和好评。典型成果亮点频闪。在积极整合“我的班组我的家”、“每周一课”、“岗位金星”评比等活动载体的基础上，由他牵头制定的《变电检修室人才发展规划》、建功成才“五步走”员工培养流程、“三聚四集”班组建设工作举措等内容，为促进员工成长成才、建功立业起到了重要作用。过硬作风充分彰显。从国防绿到国网绿，从军人情到电力情，杨旭用“退伍不褪色、岗位建新功的坚持、坚守和承诺，积极践行“顾大局、敢担当、重实干、争一流”的工作理念，使“国防绿”和“国网绿”融合为更为灿烂的色彩，生动诠释出廊坊供电公司员工的责任与担当。