高建全，男，38岁，廊坊市工商局人事教育科（离退休干部科）副科长。2010年以来，先后荣立二等功1次、三等功2次，多次获嘉奖，连续多年被评为“优秀共产党员”，被评为全省系统优秀工商行政管理人员，2015年7月荣登市工商局道德讲堂。
    高建全1995年12月入伍，先后担任过副连职参谋、副政治指导员等职务。2006年3月转业到市工商局人教科工作至今，始终全身心地投入到工商事业中，恪尽职守，热情服务，无私奉献，业绩突出，多次圆满完成重大人事改革任务，受到领导和同志们的一致好评。
    军人本色，锐意创新，努力提高履职能力
    当兵期间，只有初中文化的他，凭着顽强的毅力自学完成了高中的全部课程，并顺利通过了全军统考，被解放军电子工程学院录取。毕业分配部队后，他勤于思考，能力突出，独立编撰完成了《警卫业务教材》、《规章制度汇报》等内部培训教材，有力促进了所在部队建设。特别是他两次危难之际见义勇为斗歹徒，保护了人民群众的生命财产安全，展现了可贵的军人品质。
    2006年，高建全刚刚转业到市局人教科，就面临迎接全省人事档案达标验收的考验。在时间紧、任务重、工作量极大的不利局面下，他以铁人精神鼓舞自己，用精神胜利法抗拒极度疲劳，和同事们共同努力，取得了按期、保质、零差错的优异成绩。同时，他主持制定出台的《廊坊市工商系统人事档案编号规定》，被列入全省系统人事工作的“亮点”工程；高建全负责系统人员调配工作，他把多年来系统内的人事调动按照调入调出、市县交流、区县调动、正常死亡等类情况进行规范化梳理，确保了廊坊市工商局成为全省系统首个人员调配无遗留问题的市局；他利用业余时间编纂完成了《2006年工资制度改革以来机关事业单位工资福利与离退休工作文选》、《1992年以来机关事业单位历次工资改革政策文选》，梳理了20多年来机关事业单位历次工资改革的主要政策，为推算离退休人员工资数据、厘清工资精神的根源脉络提供了准确详实的依据。两套《文选》的推出，凝聚了他大量心血，也为系统人事工作留下了最可宝贵的财富。
    大局为重，敬业奉献，具备优良职业操守
    多年来，经他把关开出的证明信函就达620余份，往返石家庄办理材料报送和工资审批任务就不下千余次，变更社保缴费基数2千余人次，政策性工资调标3万余人次,报批银行化工资7.5万人次。不夸张地说，高建全全心全意、尽善尽美的服务，惠及了全系统每名干部职工。
    2014年是全省工商系统下划改革之年，取消垂直管理、改由地方政府分级管理，涉及到人员调配、档案移交、工资核定、保险接续、政策解释等众多繁杂艰巨的人事改革任务。为确保此项改革顺利、平稳、准确、圆满。他严格按照省、市政府体制改革的环节关点，精心组织各县区局，完成了全市工商系统2724名人员移交名册的填报工作，并8审其稿确保人员信息正确无误，为理清人员关系，顺利实现改革目标打下了坚实基础；为保证人事档案顺利移交，他先后4次组织区县局人员，按照规定要求，进行了艰苦细致的人事档案改版、材料补充和续订工作，全系统共改版人事档案1657卷，补充续订人事档案2541卷；区县工商系统体制改革启动后，安全顺利地组织了市、区县两级2465卷人事档案的交接工作，保证了系统改革的稳定。
    热心公益，尊老爱幼，工作不忘以德修身
    在周末时间，政府组织的各类公益宣传活动中；在节日期间，红盾志愿者中秋、重阳、春节等义务服务中；在空闲时间，为孤寡老人、特困家庭、空巢老人送温暖、献爱心行动中，都少不了高建全的身影。作为家庭的顶梁柱、主心骨，高建全毅然撑起家里的一片天。门口的保安、楼下值班的大爷都知道，高建全的很多节假日和星期天都是在办公室里度过的，加班熬夜是他的家常便饭。但即便需要加班，高建全也要先回家陪陪老母亲，安排好一切，再蹬着自行车赶回单位通宵达旦。高建全的父亲走得早，他仅大弟弟、妹妹4岁，可大到弟弟、妹妹的工作安排、终身大事，细到孩子上学、作业辅导这样的家庭琐事，高建全都要尽长兄的关怀之责。